一个新单位，老人总爱欺负新人，到哪里都一样，这或许是人类的通病。 肉联厂的每个科室都有正副两个科长，高加林拟定了一个文件，中层领导竞争上岗，正副科长和职工同台竞争，竞争胜出的科长可以选拔自己的手下，这叫“力争上游，竞争上岗，激企业活力。” 厂里拉了条幅，车间墙上写了标语，一时间一千多人的肉联厂活跃了起来。 “还是高厂长的刀子快，死猪都被他割活了。” “这老孙咱就没有胆子呢？被一个后生给压下去了。” “以后想混日子看来难了，肉联厂不再养闲人了。” “只要是认真干活的，哪里都需要，随便弄，反正会有我一碗饭吃。” 孙金炣和胡涌泉以前的格局被打破了，因为高加林拥有独立的人事权，这就是改革的核心要素。人不...